IWAY là một bộ quy tắc ứng xử của IKEA, được đưa ra lần đầu tiên vào năm 2000. Bộ quy tắc này nêu rõ những yêu cầu tối thiểu của IKEA về Môi trường, Trách nhiệm xã hội và Điều kiện làm việc (bao gồm cả Lao động Trẻ em) đặt ra cho các nhà cung cấp Sản phẩm, Nguyên liêu và Dịch vụ.
IWAY dựa trên tám quy ước cơ bản được định nghĩa trong Quy tắc cơ bản về các Quyền tại nơi làm việc, bản Tuyên bố của ILO tháng 6 năm 1998, bản Tuyên bố Rio về Phát triển Bền vững năm 1992, Hội thảo UN Johannesburg về Phát triển bền vững và mười phương châm của Liên Hiệp Quốc Global Compact 2000.
Aurosalt lấy Bộ quy chuẩn Iway làm kim chỉ nam trong hoạt động sản xuất của mình
AUROSALT bắt buộc theo Tiêu Chuẩn IWAY
1. Ngăn ngừa lao động trẻ em
AUROSALT không chấp nhận lao động trẻ em. Tất cả các hành động ngăn chặn Lao động trẻ em sẽ được thực hiện vì lợi ích tốt nhất cho trẻ em.
AUROSALTkhông được sử dụng Lao động trẻ em và phải có những biện pháp thích hợp để đảm bảo rằng không có lao động trẻ em tại những nơi sản xuất của họ cũng như của các nhà thầu phụ.
AUROSALT phải tuân thủ Công Ước Quốc Tế Về Quyền Trẻ Em (1989), và tuân theo tất cả các quy định, luật được áp dụng tại nước sở tại và luật pháp quốc tế, các luật và điều khoản áp dụng tại đất nước mà họ tiến h́ành hoạt động hay sản xuất.
AUROSALT phải có những văn bản pháp lý chứng minh được ngày tháng năm sinh của toàn bộ công nhân viên của mình. AUROSALT phải duy trì danh sách toàn bộ công nhân viên của mình.
Toàn bộ các nhà cung cấp của AUROSALT được yêu cầu luôn phải thông báo cho AUROSAKT về toàn bộ các cơ sở sản xuất hay hoạt động bao gồm cả các nhà thầu phụ nơi tiến hành sản xuất hay hoạt động cho AUROSALT.
Giải thích:
2. Lao động cưỡng bức & ép buộc
AUROSALT không được sử dụng lao động cưỡng bức, tù nhân, ép buộc, lao động không tình nguyện.
Giải thích:
+ Sử dụng lao động tù nhân.
+ Sử dụng lao động quân đội như là một phần nghĩa vụ của họ.
+ Yêu cầu đặt cọc.
+ Giữ lương, CMND, hộ chiếu, hay những vật tùy thân.
+ Chậm trả lương cho công nhân hơn một tháng theo thường lệ.
3. Ô nhiễm môi trường nghiêm trọng
AUROSALT ngăn chặn những ô nhiễm môi trường nghiêm trọng.
Giải thích:
Ví dụ:
4. Mất an toàn nghiêm trọng
AUROSALT bảo vệ công nhân khỏi những việc mất an toàn nghiêm trọng.
Giải thích:
Ví dụ:
5. Bảng lương và bảng chấm công
AUROSALT có một hệ thống chấm công và trả lương minh bạch và đáng tin cậy.
Giải thích:
6. Bảo hiểm tai nạn cho công nhân
AUROSALT có bảo hiểm tai nạn bao gồm tón bộ chi phí điều trị y tế cho tai nạn cho toàn bộ công nhân.
Giải thích:
Review từ người tiêu dùng
Ms Trang - Chuyên Viên Xuất Nhập Khẩu
Ms Quyên Vũ - Chuyên Viên Chăm Sóc Khách Hàng
Ms Thu An - Giáo Viên Trường THPT Chu Văn An
Ms Mỵ Nương - Nhân viên văn phòng